Com a mínim, el dret a vacances ha de comprendre 30 dies naturals, és a dir, 30 dies comptats de data a data, això és 2,5 dies naturals per mes de serveis prestat, a resguard de que el conveni col·lectiu d’aplicació estableixi una millora d’això. La mateixa regulació és aplicable als treballadors a temps parcial. El període de gaudi s’ha de fixar de comú acord, i el treballador ha de conèixer-lo almenys dos mesos abans de l’inici.
S’aproxima l’època estival i amb ella s’inicia el període de vacacions de la majoria dels treballadors del nostre país. Els conflictes per aquesta matèria són típics i habituals.
Les vacances d’estiu són un dels drets més importants dels treballadors i estan regulades per l’Estatut dels Treballadors. En aquesta circular, abordarem aspectes clau sobre la durada, sol·licitud, remuneració i altres preguntes freqüents relacionades amb les vacances d’estiu.
Procediment De Sol·licitud De Vacances
El procediment de sol·licitud de vacances depèn de l’empresa o organització, sent el més habitual que aquest procediment aparegui recollit en el Reglament de l’empresa. En defecte d’això, serà l’empresa la que informe, ja sigui d’ofici o per sol·licitud del treballador, el procediment que ha de seguir aquest per a la sol·licitud de les seves vacances.
Per norma general, s’ha d’establir un mecanisme per a comunicar la sol·licitud de vacances entre treballador i empresa, així com els terminis de preavís. Per exemple, és comú en moltes empreses facilitar a l’inici de l’any el calendari laboral pel qual es regeix l’empresa amb els dies laborables i festius, així com els períodes de vacances i torns disponibles perquè els treballadors puguin planificar i triar amb antelació les seves vacances.
El període o períodes del seu gaudi es fixaran de comú acord entre l’empresari i el treballador, de conformitat amb el que s’estableix si és el cas en els convenis col·lectius sobre planificació anual de les vacances.
Atenció. Les vacances s’han de gaudir, tret que el Conveni Col·lectiu digui el contrari, dins de l’any en què es generin, i es perden si no s’han gaudit.
Calendari de vacances: es fixarà en cada empresa. El treballador coneixerà les dates que li corresponguin 2 mesos abans, almenys, del començament del gaudi. Tret que el Conveni Col·lectiu estableixi un termini superior.
És convenient que s’atorguin les vacances per escrit, per a evitar problemes i que l’empresa pugui procedir a un acomiadament disciplinari per abandó del lloc de treball i que no es tingui cap prova que s’està gaudint del període de vacances.
En cas de desacord entre les parts, s’ha d’acudir als tribunals competents que fixaran la data que per al gaudi correspongui i la seva decisió no serà recurrible.
Si ja han passat més de 20 dies hàbils des que se li va notificar el calendari de vacances, el treballador ja no té dret a modificar les dates de gaudi.
Si vostè no va notificar individualment els períodes de gaudi (no està obligat a fer-ho), el termini de 20 dies es computarà des que el calendari de vacances va ser publicat en el tauler d’anuncis del centre de treball en el qual el treballador presta els seus serveis.
Atenció. Com a regla general els convenis col·lectius fixen el nombre de vacances en dies naturals i hàbils, la norma general és 30 dies naturals i 23 hàbils. Caldrà atendre al fixat per cada conveni i contracte individual de treball respecte a aquest extrem.