{"id":722,"date":"2023-08-02T13:07:07","date_gmt":"2023-08-02T11:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laplazaassessors.com\/?p=722"},"modified":"2024-04-12T15:20:38","modified_gmt":"2024-04-12T13:20:38","slug":"preguntas-frecuentes-relacionadas-con-las-vacaciones-de-verano-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laplazaassessors.com\/es\/2023\/08\/02\/preguntas-frecuentes-relacionadas-con-las-vacaciones-de-verano-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"PREGUNTAS FRECUENTES RELACIONADAS CON LAS VACACIONES DE VERANO DE LOS TRABAJADORES"},"content":{"rendered":"\n

Como m\u00ednimo, el derecho a vacaciones debe comprender 30 d\u00edas naturales, es decir, 30 d\u00edas contados de fecha a fecha, esto es 2,5 d\u00edas naturales por mes de servicios prestado, a salvo de que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n establezca una mejora de ello. La misma regulaci\u00f3n es aplicable a los trabajadores a tiempo parcial. El per\u00edodo de disfrute se debe fijar de com\u00fan acuerdo, y el trabajador debe conocerlo al menos dos meses antes del inicio.<\/p>\n\n\n\n

Se aproxima la \u00e9poca estival y con ella se inicia el periodo vacacional de la mayor\u00eda de los trabajadores de nuestro pa\u00eds. Los conflictos por esta materia son t\u00edpicos y habituales.<\/p>\n\n\n\n

Las vacaciones de verano son uno de los derechos m\u00e1s importantes de los trabajadores y est\u00e1n reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. En esta circular, abordaremos aspectos clave sobre la duraci\u00f3n, solicitud, remuneraci\u00f3n y otras preguntas frecuentes relacionadas con las vacaciones de verano.<\/p>\n\n\n\n

Procedimiento de solicitud de vacaciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El procedimiento de solicitud de vacaciones depende de la empresa u organizaci\u00f3n, siendo lo m\u00e1s habitual que dicho procedimiento aparezca recogido en el Reglamento de la empresa. En su defecto, ser\u00e1 la empresa la que informe, ya sea de oficio o por solicitud del trabajador, el procedimiento que debe seguir este para la solicitud de sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Por norma general, se debe establecer un mecanismo para comunicar la solicitud de vacaciones entre trabajador y empresa, as\u00ed como los plazos de preaviso. Por ejemplo, es com\u00fan en muchas empresas facilitar a principios de a\u00f1o el calendario laboral por el que se rige la empresa con los d\u00edas laborables y festivos, as\u00ed como los periodos de vacaciones y turnos disponibles para que los trabajadores puedan planificar y elegir con antelaci\u00f3n sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

El per\u00edodo o per\u00edodos de su disfrute se fijar\u00e1n de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Atenci\u00f3n<\/strong>. Las vacaciones se tienen que disfrutar, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario, dentro del a\u00f1o en el que se generen, y se pierden si no se han disfrutado.<\/p>\n\n\n\n

Calendario de vacaciones:<\/em> se fijar\u00e1 en cada empresa. El trabajador conocer\u00e1 las fechas que le correspondan 2 meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Salvo que el Convenio Colectivo establezca un plazo superior.<\/p>\n\n\n\n

Es conveniente que se otorguen las vacaciones por escrito, para evitar problemas y que la empresa pueda proceder a un despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo y que no se tenga prueba alguna de que se est\u00e1 disfrutando del periodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

En caso de desacuerdo entre las partes, se debe acudir a los tribunales competentes que fijar\u00e1n la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible.<\/p>\n\n\n\n

Si ya han pasado m\u00e1s de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que se le notific\u00f3 el calendario de vacaciones, el trabajador ya no tiene derecho a modificar las fechas de disfrute.<\/p>\n\n\n\n

Si usted no notific\u00f3 individualmente los per\u00edodos de disfrute (no est\u00e1 obligado a hacerlo), el plazo de 20 d\u00edas se computar\u00e1 desde que el calendario de vacaciones fue publicado en el tabl\u00f3n de anuncios del centro de trabajo en el que el trabajador presta sus servicios.<\/p>\n\n\n\n

Atenci\u00f3n.<\/strong> Como regla general los convenios colectivos fijan el n\u00famero de vacaciones en d\u00edas naturales y h\u00e1biles, la norma general es 30 d\u00edas naturales y 23 h\u00e1biles. Habr\u00e1 que atender a lo fijado por cada convenio y contrato individual de trabajo respecto a este extremo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como m\u00ednimo, el derecho a vacaciones debe comprender 30 d\u00edas naturales, es decir, 30 d\u00edas contados de fecha a fecha, esto es 2,5 d\u00edas naturales por mes de servicios prestado, a salvo de que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n establezca una mejora de ello. La misma regulaci\u00f3n es aplicable a los trabajadores a tiempo parcial. …<\/p>\n

PREGUNTAS FRECUENTES RELACIONADAS CON LAS VACACIONES DE VERANO DE LOS TRABAJADORES<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"yoast_head":"\nPREGUNTAS FRECUENTES RELACIONADAS CON LAS VACACIONES DE VERANO DE LOS TRABAJADORES - Laplaza<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.laplazaassessors.com\/es\/2023\/08\/02\/preguntas-frecuentes-relacionadas-con-las-vacaciones-de-verano-de-los-trabajadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PREGUNTAS FRECUENTES RELACIONADAS CON LAS VACACIONES DE VERANO DE LOS TRABAJADORES - Laplaza\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como m\u00ednimo, el derecho a vacaciones debe comprender 30 d\u00edas naturales, es decir, 30 d\u00edas contados de fecha a fecha, esto es 2,5 d\u00edas naturales por mes de servicios prestado, a salvo de que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n establezca una mejora de ello. 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